Poniższy artykuł poświęcamy temu, jak wykorzystać grywalizację w rekrutacji – czym ona jest i jakie daje możliwości. Dowiedz się więcej!
Grywalizacja to zastosowanie zasad wykorzystywanych w grach do zmiany zachowań ludzi. Dowiedz się, jak działa grywalizacja w marketingu!
Zestawienie słów: „gra” i „biznes” w jednym zdaniu jeszcze kilkanaście lat temu zostałoby – w najlepszym przypadku – skwitowane pogardliwym uśmiechem.
Po wejściu do dowolnego sklepu, na pierwszy rzut oka można odróżnić towary wysokiej jakości od taniej masówki. Klienci już dawno nauczyli się, że co tanie, to drogie, i że ta zasada tyczy się wszystkich produktów.
Często słyszymy lub nawet sami entuzjastycznie wykrzykujemy „zrobił to zupełnie jak w tym filmie!” albo „wyglądasz jak ta aktorka!”. Nasza fascynacja kinem często dorównuje naszej fascynacji grami planszowymi, co jest nie lada wyczynem.
Gdyby zapytać przedsiębiorców o ich ideał pracownika, to na pewno na jednej z początkowych pozycji listy cech pojawiłby się przymiotnik „zmotywowany”. Pracownik zmotywowany to taki, któremu – mówiąc w największym skrócie – chce się pracować. Jak zatem skutecznie motywować swoich pracowników?
Ile razy zdarzyło Ci się głowić godzinami nad palącym problemem, a żadne rozwiązanie, które przychodziło Ci do głowy, nie było wystarczająco dobre? Może potrzebowałeś stworzyć coś kreatywnego, podczas gdy Twój umysł podsuwał Ci tylko wyświechtane rozwiązania?
Coraz więcej firm i przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę, że efektywny zespół to zgrany zespół. Stąd rosnąca popularność strategii team buildingowych, których celem jest stworzenie zwartej kadry pracowników.
Według raportu Gartnera sprzed 5 lat w 2020 r. grywalizacja będzie powszechnie stosowana w większości przedsiębiorstw na całym świecie. Na czym polega jej fenomen i jak za jej pomocą uatrakcyjnić programy lojalnościowe?